Solutions 2017-09-28T11:04:24+00:00

Solutions de Map & Match

A partir d'un algorithme, nous avons développé 4 apps pour optimiser votre recrutement, la mobilité et la performance individuelle et collective de votre entreprise.

T5®
Le profil de l’individu

Nous avons découvert que les choses que nous apprécions le plus de faire dans la vie sont comme l'ADN, elles nous définissent et perdurent tout au long de notre vie. Le profil ‘T5’ d'un individu est défini par 2 à 4 talents sur une vingtaine possible. Connaître son profil 'T5' est comme acquérir une boussole pour la vie personnelle et professionnelle. C'est une nouvelle façon d'exposer sa richesse, ce que l'on peut apporter à une équipe et à un projet, indépendamment des expériences antérieures et des compétences acquises.

M5®
MAPPING DU POSTE

Le ‘M5’ sert à décrire les responsabilités d'un individu ou d'un collectif. Nous utilisons le même langage pour parler de ‘M5’ que pour définir le profil ‘T5’ d'un individu. Cela signifie que nous sommes en mesure de faire correspondre les individus ou les équipes à différents postes en fonction de leurs compétences intuitives, et des zones de confort et de performance de chacun, indépendamment de leurs diplômes, de leur expérience, etc. Les équipes qui ont travaillé avec cet outil constatent toujours une amélioration de leur performance, et de leur efficacité individuelle et collective.

Expert 5A®
PROMOUVOIR LE DÉVELOPPEMENT « SYSTÉMIQUE »

Le principe d’adaptation est un processus systémique bien connu que l’on retrouve partout dans la nature, alors pourquoi ne pas prendre ce processus et l'appliquer aux entreprises ? Les 25 années de recherche de Chantal Gensse PhD l'ont amenée à découvrir l'algorithme systémique de la nature et à l'appliquer au domaine social et économique, car il n'y a pas de meilleur moyen de promouvoir l'innovation, la production et l'équilibre entre la coopération et la concurrence. Résultat : Expert 5A®, un modèle unique qui peut être appliqué aux organisations, aux équipes, aux projets, au développement professionnel, etc., pour permettre et améliorer la croissance et la productivité.

5 outils classiques de gestion des Ressources Humaines, mais selon une approche novatrice des talents collaboratifs et des intelligences collectives.

Map the Profile

Découvrez le Profil 'T5' de vos collaborateurs. Pour permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, de libérer le potentiel de tous les individus, afin de savoir quel type de mission permettra la réalisation et la performance correspondante. Donner du sens et de la crédibilité à vos collaborateurs.

Map your Team

Optimisez votre gestion en cartographiant les profils ‘T5’ de votre équipe : vous êtes en mesure de répartir des mandats aux personnes appropriées pour un meilleur flux de travail collaboratif et une meilleure cohésion au sein de votre équipe. C’est la boussole qui vous permet d’aligner le projet commun, les talents et l’organisation.

Map the Mobility

Accompagner les employés dans leurs souhaits d’évolution. Identifiez les postes ‘vacants’ qui correspondent le mieux au profil de l’employé. Répondez aux besoins de l’organisation en permettant aux individus d’évoluer positivement et de s’inscrire dans la durée. Cartographiez l’équipe nouvellement créée et anticipez son futur fonctionnement.

Map and Recruit

Au-delà des compétences métiers, identifiez les talents ‘T5’ de vos collaborateurs ou des candidats qui correspondent à vos besoins, et trouvez leur meilleure place dans votre organisation. Optimisez la complémentarité de la nouvelle équipe en simulant la cartographie de l’équipe créée.

L'outil en ligne Map&Match est un outil autonome qui peut être utilisé sans interaction avec les systèmes informatiques existants de votre entreprise.

« C’est incroyablement pratique ! Nous obtenons instantanément la double lecture d’un individu et d’une organisation ! »

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