L’innovation managériale pour s’approprier le travail hybride – [Revue de presse]

Chaque vendredi, dans sa revue de presse, map & match vous propose une sélection d’articles sur des sujets qui ont retenu notre attention. Cette semaine, nous vous proposons des articles de BeaBoss, Forbes et Culture RH.

BeaBoss – Dirigeants, l’engagement n’est pas un dossier rh, c’est le carburant de votre stratégie !

A l’heure d’une pénurie critique de talents et face aux multiples défis du moment, favoriser l’engagement individuel et collectif devient un sujet stratégique que les dirigeants doivent s’approprier pleinement.

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Forbes – Le travail hybride se développe, les entreprises et les salariés doivent l’intégrer

L’organisation de travail hybride est destinée à s’implanter de façon pérenne. Une enquête récente a révélé que 66 % des dirigeants envisagent de réaménager leurs espaces de bureau afin d’accueillir leur personnel de manière dispersée.

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Culture RH – Réalité du travail hybride : un renouvellement des pratiques managériales ?

Adopté par une majorité de collaborateurs, mais également d’entreprises, le télétravail fait désormais partie intégrante de la relation de travail. Le mix entre télétravail et présence sur site, plus communément appelé le travail hybride, demande adaptation et mutation et plus particulièrement encore de la part des managers. Découvrez les premières pistes pour intégrer sereinement le travail hybride à votre organisation du travail.

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Culture RH – Management collaboratif et intelligence collective, à l’ère du travail hybride

Les nouvelles organisations du travail, et notamment le travail hybride, ont mis en lumière l’importance et les avantages du management collaboratif. Mais quelles sont les attentes en la matière ?

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Culture RH – Utiliser les soft skills pour développer l’innovation des organisations

Si les soft skills sont désormais familières dans les domaines du recrutement et de la formation, un récent rapport démontre leur intérêt en ce qui concerne le développement stratégique et l’innovation des entreprises.

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