[Revue de presse] – La nouvelle solution managériale – #19

Les Echos – « Le management des risques est sorti renforcé de la crise du Covid-19 »

Oliver Wild, le nouveau président de l’Association pour le management des risques et des assurances de l’entreprise (Amrae), également responsable des risques du groupe Veolia, fait le point sur la fonction de management des risques, à l’issue d’une année chahutée.
https://www.lesechos.fr/thema/risk-management-2021/le-management-des-risques-est-sorti-renforce-de-la-crise-du-covid-19-1286861

Cadre & Dirigeant Magazine – 3 dimensions clés pour une conduite du changement réussie

La mise en place d’un nouveau processus ou outil au sein d’une entreprise est par nature transverse, impliquant de nombreux services et fonctions. Un tel projet va entraîner des refontes de procédures plus ou moins profondes, transformer les habitudes de travail et impliquer de nouveaux gestes quotidiens.
https://www.cadre-dirigeant-magazine.com/manager/3-dimensions-cles-pour-une-conduite-du-changement-reussie/?utm_source=rss

Cadre & Dirigeant Magazine – Managers : 5 bonnes résolutions à adopter pour 2021

En 2020, la crise sanitaire a poussé de nombreuses entreprises à basculer en télétravail quasiment du jour au lendemain. Or, même si nous espérons un futur proche débarrassé de la Covid, rien ne sera plus comme avant et nos modes de travail en seront durablement transformés.
https://www.cadre-dirigeant-magazine.com/manager/managers-5-bonnes-resolutions-a-adopter-pour-2021/

Focus RH – LE MANAGEMENT FACE À L’HYBRIDATION DU TRAVAIL

L’hybridation du travail s’accélère sous l’effet de l’évolution des organisations, des possibilités technologiques et de l’événement majeur de constitue le confinement.
https://www.focusrh.com/tribunes/le-management-face-l-hybridation-du-travail-par-luc-tardieu-et-david-gautron-33454.html

Chef d’entreprise – Comment créer de l’engagement à distance ?

Avec le travail à distance, nos interactions sont modifiées et nos relations à l’autre et à l’entreprise peuvent en être affectées. Favoriser l’engagement à distance n’a rien de magique, c’est le fruit d’actions concrètes quotidiennes pour maintenir le lien.
https://www.chefdentreprise.com/Thematique/rh-management-1026/management-2063/Breves/Comment-creer-engagement-distance-356262.htm