[Revue de presse] – La nouvelle solution managériale – #23

Les Echos – Pérenniser le télétravail permet aussi de recruter les meilleurs talents

42% des personnes sondées déclarent que si elles devaient changer d’emploi, elles n’accepteraient un nouveau poste qu’à condition de pouvoir bénéficier du télétravail et d’options de travail flexibles. Et plus de la moitié jugent que les entreprises passeront à côté de perles rares si elles se dispensent de ce type de propositions.
https://www.lesechos.fr/idees-debats/leadership-management/perenniser-le-teletravail-permet-aussi-de-recruter-les-meilleurs-talents-1294057

Widoobiz – « II a fallu mettre en place de nouveaux outils de suivi afin de suivre la performance à distance » Audrey Jamey, Nutrisens

Lors du premier confinement, les cadres de Nutrisens, acteur expert de l’alimentation spécialisée, ont du faire face au télétravail. Comment se sont organisés ceux dont les fonctions ne pouvaient être assurées à distance ? Comment ont-il transformé leur mode de travail ? Interview de Audrey Jamey, responsable service client de Nutrisens.
https://www.widoobiz.com/2021/02/25/ii-a-fallu-mettre-en-place-de-nouveaux-outils-de-suivi-afin-de-suivre-la-performance-a-distance-audrey-jamey-nutrisens/

Courrier Cadres – Un an de Covid-19 : “la fonction RH a l’opportunité de redéfinir la promesse employeur”

Depuis les débuts de la pandémie, la fonction RH a démontré son importance capitale en temps de crise. Demain, entre couteau-suisse et chef d’orchestre, elle pourra redéfinir la promesse employeur bien au-delà des simples obligations contractuelles. Par Jean-Baptiste Lebelle, DRH du bureau parisien d’Allen & Overy, cabinet d’avocats d’affaires
http://courriercadres.com/management/un-an-de-covid-19-la-fonction-rh-a-lopportunite-de-redefinir-la-promesse-employeur-24022021

Widoobiz – Améliorer l’engagement des salariés malgré le télétravail

L’actuelle crise que nous traversons nous amène à un constat qui pourrait se résumer de la façon suivante : d’un côté, les entreprises ont plus que jamais besoin de pouvoir compter sur leurs talents afin de faire face à une période sans précédent. De l’autre, les équipes sont plongées dans un contexte de télétravail généralisé accentuant la perte de sens et la démotivation. Aujourd’hui plus que jamais, ces deux sujets sont étroitement liés.
https://www.widoobiz.com/2021/03/02/ameliorer-lengagement-des-salaries-malgre-le-teletravail/

Journal du Net – Comment remettre un projet SIRH sur les rails?

Malgré le soin apporté par la DRH à la planification de ces projets, de multiples facteurs peuvent en contrarier le cours et aboutir à des blocages.
https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1498299-comment-remettre-un-projet-sirh-sur-les-rails/