Travail hybride | Culture d’entreprise | Softskills – [Revue de presse]

Chaque vendredi, dans sa revue de presse, map & match vous propose une sélection d’articles sur des sujets qui ont retenu notre attention. Cette semaine, nous vous proposons des articles de Forbes, Harvard Business Review, Manager Go et RH Matin.

Forbes – Travail hybride : six conseils pour que votre entreprise passe le cap avec brio !

Forbes vous propose six conseils pour mettre en place efficacement un environnement de travail hybride au sein de votre entreprise.

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Forbes – Culture d’entreprise : Cinq éléments pour créer un environnement positif pour les employés

La culture d’entreprise est un élément essentiel qui peut être un facteur important de la réussite d’une société ou créer un environnement dysfonctionnel faisant fuir les talents.

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Harvard Business Review – Change Is Hard. Here’s How to Make It Less Painful

When an organizational change is first proposed, most people immediately want to know three things: what does this change mean to me, why is it happening, and what will it look like when the change has been made? People only begin to be open to accepting, embracing, and making this change when their mindset starts to shift from “this change is going to be difficult, costly, and weird” to “this change could be easy, rewarding, and normal.” The author offers four straightforward approaches for leaders to support their people through this necessary mindset shift, resulting in a critical mass of people who will understand, accept, and adopt the change reasonably quickly.

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Manager Go – Leader vs Manager : quelles différences ?

Leader ou manager… quelles sont les différences ? Mais aussi comment le leadership peut-il se mettre au service du manager et lui apporter ce supplément d’âme pour entrainer ses équipes vers la performance ?

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RH Matin – Soft skills et recrutement : un nouvel enjeu RH ?

Les soft skills désignent à la fois l’intelligence relationnelle, les capacités de communication, mais également les aptitudes interpersonnelles. Ce sont des capacités complémentaires aux hard skills purement techniques ou académiques. Découvrez pourquoi ces compétences révolutionnent le recrutement.

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